「帮最好的程序员发现更好的offer」是offer的愿景。在offer每周的拍卖会中，我们发现Android开发常常是收到最多面试机会的offer之王。那么，这些平均拿到48家企业面试机会的Android开发究竟有什么过人之处呢？
Android平台凭借着庞大的用户基础和开放的开发环境，吸引了越来越多的开发者。但是，Android开发真的是简单的「能写应用就行」吗？NO！
具备怎样的技能，才能成为受市场欢迎的Android开发？一名Andriod开发的技能体现在「实际量级下解决问题的能力」，流畅地写出高质量的代码，快速地消灭出现的bug，完美地解决随时可能出现的问题。
更重要的是，一枚优秀的Android开发绝不会视野只局限在应用层，「对底层的理解」是决定你是否成为Top5%的关键，也是很多工作几年后的Android开发职业上升的瓶颈。
具体落实到技能点，一名有2~3年工作经验的Android开发，具备以下一半的技能点是合格，全部具备是优秀：
扎实的C++、Java基础
熟悉网络编程，了解常用网络协议
熟悉掌握Android界面和交互开发
掌握至少一门数据库语言
至少有一个完整的Android应用开发经验
良好的编码风格，沟通能力和团队合作精神，有责任感
在GooglePlay上线过自己的App，加分
对开源技术有强烈的兴趣和爱好，有个人blog、Github账号，参与或向开发者提交过bug和patch者优先
优秀Android开发的职业成长路径是怎样的？在不同的职业发展阶段，Android开发的薪水有非常大的差异，伴随着技能和薪资的提升，一位比较顺利的Android开发的职业成长之路是这样的：
（美国Android开发的薪资分布
fromthePayScalesalarysurvey）
1初级Android开发：0~3年在从事Android开发的前三年，在没有遇到和解决足够多的问题之前，你都是菜鸟。对雇主来说，与其社招只有两年工作经验的Android开发，不如通过校招自己培养，这也是offer一般只接受2年工作经验以上的程序员的原因。
2高级Android开发：3~5年这是你快速成长成熟的阶段，此时你可能已经有过一次跳槽经历，已经可以独立带领一个小团队，成为一名技术Leader，或小型创业公司的CTO。
3架构师：5~7年成为一名架构师需要更强大的宏观把控能力，可以从上而下看问题，具备良好的体力和思维能力。
4研究员/管理总监：7年/10年以上7年以上的Android开发如果走技术专业路线，首席架构师/研究员是开发者的最终职业目标。要成为首架/Fellow，不仅需要有扎实的基础，还要具备高情商，以及hands-on写代码的能力。值得一提的是，情商在职业发展的后半段发挥着越来越大的作用，尤其体现在解决冲突中。
如果走管理序列，作为管理总监，则更瑗垮畞濂界殑鐧界櫆椋庡尰闄?鐧界櫆椋庢不鐤?